也曾发给我的工资kaiyun.com，还能被公司再要且归吗？

跟着“招商银行向职工逆向讨薪近6000万”一事冲上热搜，打工东说念主集体“破防”了。

近日，招商银行监事和会过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，公布其2022年向2876名职工追回了5824万元的绩效薪酬，平均每东说念主退还了约2.03万元。

事实上，银行“逆向讨薪”在业内已不是簇新事，但许多东说念主如故第一次听到这个说法。事件余波也让银行打工东说念主们开动惦记我方的“钱袋子”。

畴前，由于使命比拟厚实，薪酬待遇也相对较高，银行岗亭往往被东说念主们视作“金饭碗”。那么，银步履什么要“逆向讨薪”？银行“金饭碗”不香了吗？

图/图虫创意

为何“逆向讨薪”？

触发这次“逆向讨薪”的是一条名为“绩效薪酬追索扣回机制”的轨制。

早在招行2020年和2021年的财报中，就曾浅显说起绩效薪酬追索扣回机制，2022年财报则初次裸露具体金额与彭胀细则。

所谓“绩效薪酬追索扣回机制”，经济学家、新金融群众余丰惠评释称，该机制是指金融机构在向职工披发绩效奖金或其他激励性薪酬后，如若后续发现该职工在自己职责内未能贫困尽责，发生要紧违法违章步履或形成要紧风险耗费的，不仅不错止付未支付的部分或扫数薪酬，况兼不错对也曾披发的绩效薪酬给以追回。

银行功绩效薪酬追索扣回，是监管机构建议的明确条款。

2010年3月，原中国银监会印发的《买卖银行郑重薪酬监管相易》初次说起，买卖银行应制定绩效薪酬宽限追索、扣回章程。

2021年2月，原银保监会印发《对于竖立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的率领意见》，明确在8种情况下，银行保障机构高档管束东说念主员和要道岗亭东说念主员绩效薪酬和其他激励性酬金要被追回。

2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保障业健全公司措置三年步履赢得显着收效（2020-2022年）》，文中提到，“95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。”

其同期指出，荒谬是在一些高风险机构，经营轨制为讲究违章高管连累、转圜钞票耗费进展了焦虑作用。

招联首席接洽员董希淼告诉中国新闻周刊，绩效薪酬宽限支付、追索扣回，在银行业齐是练习的轨制，社会之是以对银行逆向讨薪认为奇怪，其实是由于“信息差”——第一，不少东说念主对金融行业的轨制办法不了解；第二，银行一般不会对外公告此事。

“如若职工步履分裂规、不审慎，以至给银行形成了耗费，那么对原本也曾披发的绩效薪酬进行追索扣回，是合理且必要的，”董希淼进一步指出，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制——这已阐明该轨制形成了常态。

其实不啻招商银行，包括工商银行、迷惑银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、吉祥银行等多家上市银行，均在2022年度敷陈中裸露了绩效薪酬追索扣回轨制的竖立和实施情况。

比如在香港上市的渤海银行，2022年追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元，绝顶于东说念主均被追回4.76万元；雷同在香港上市的九江银行，2022年度敷陈亦傲气，敷陈期内绩效追索扣回金额东说念主民币163万元。

另据监管机构在2023年3月裸露，山西5家城商行统一重组时分，对61名高管和要道岗亭东说念主员追索扣回绩效薪酬3359万元。

什么情况下会被讨薪？

更进一步看，绩效薪酬追索扣回机制的竖立，不仅是多年以来的监管定调，更是行业发展的势必。

银行业是一个典型的“利润前置、风险后置”的行业，从恒久主义的角度看，风险显现后再追索连累承担，可谓名正言顺。而绩效薪酬追索扣回轨制则强化了薪酬与风险承担的一致性。

余丰惠对中国新闻周刊示意，绩效薪酬追索扣回机制有助于构建“风险与收益匹配”的薪酬文化，促使金融机构的内控愈加完善，既是监管计策的条款，亦然银行里面风险管束的必要时代。

中国新闻周刊采访多位银行下层职工后发现，不啻是银行高管，一些高风险、合规性条款较为严格的岗亭，可能要靠近绩效薪酬追索扣回。

南京银行一职工在采访中示意，对于银行东说念主来说，不管是高管如故下层职工，齐会有一部分绩效留存下来用派头险计提。如若因为银驾驭命主说念主员没作念到尽责造访，比如为了功绩在贷前造访、贷时审查不尽责等，而同期客户出现了不良，这种情况会导致追责。

“对于下层职工而言，一般出追回问题的齐是触及贷款方面等不确定性较大的业务。诸如客户司理等职位，受此影响相对较小。”该东说念主士进一步指出，在净息差收窄的困境下，银行收入承压，而不良影响利润，这也倒逼银行通过倒查风险来合规审慎蓄意，减少一些非系统性风险。

一位北京银行职工则认为，从银行管束角度看，追索扣回机制简直能让职工感受到合规的焦虑性。但站鄙人层职工角度，其时审批通过也历程总行，比及出问题秋后算账追索下来，被处罚者不免产生一定的失衡感。

北京市中伦讼师事务所邵颖讼师对中国新闻周刊示意，“逆向讨薪”这种公司向处事者“要钱”的操作，需要有明确的条约依据和事实撑捏。如若联络同、绩效法例商定了送还机制，本色彭胀时要看事实是否支捏这种送还。

固然，银行也探求到了职工积极性的问题。

招商银行里面东说念主士对中国新闻周刊示意，以这次裸露的追索扣回事项为例，追索部分占举座薪酬比例并不高，触及的职工边界也不广。

银行职员的收入，主要由基础工资、福利、补贴、绩效奖金四部分组成，薪酬追索只针对绩效部分而非基础工资。而且招行也从应分拨给该行职工的年度薪酬中，预留了“薪酬风险准备金”。

财报数据傲气，2022年招行支付给职工以及为职工支付的现款596.98亿元，按此蓄意，追回的5824万元的绩效薪酬占比仅约为0.98%。

另外戒指2022年末，招行有接近11.3万名职工（含嘱咐东说念主员），被彭胀绩效薪酬追索扣回的职工为2876东说念主，占比仅约为2.5%。

如故“金饭碗”吗？

银行“逆向讨薪”之是以激发激情，与行业的高薪特质息息经营。

Wind数据傲气，2022年国有银行东说念主均薪酬举座有小幅度升迁。其中，交通银行东说念主均薪酬42.85万元，迷惑银行东说念主均薪酬35.99万元，邮储银行东说念主均薪酬35.01万元，中国银行东说念主均薪酬33.54万元，工商银行东说念主均薪酬33.56万元。

反差在于，银行的“金饭碗”越来越难端了。

毕竟，银行收入也在承压。国度金融监管总局公布的数据傲气，2023年三季度，买卖银行净息差为1.73%，较2022年同期的1.94%着落0.21个百分点，再创历史新低。

另一方面，对银行职工而言，被“逆向讨薪”其实亦然2022年以来金融行业“限薪令”投射的一个缩影。

2022年8月，财政部属发《对于进一步加强国有金融企业财务管束的见告》，亦称行业“限薪令”，制定绩效薪酬追索扣回轨制除外，还明确了绩效薪酬宽限支付。

“限薪令”条款，金融企业高档管束东说念主员及对风险有径直或焦虑影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总数的35%，凭证其所认真业务收益和风险分期考察情况进行绩效薪酬宽限支付，绩效薪酬的40%以上应当接受宽限支付面貌，宽限支付期限一般不少于3年。

受此影响，以至有行长月得手工资唯有几百块。2023年7月，裁判晓谕网裸露，辽宁建平农商行前任某支行副行长王某因绩效薪酬宽限支付，每月仅能拿到几百元，出门打工被单元以旷工15天为由除名。王某索取宽限未发的绩效工资，法院示意“不予支捏”。

不仅仅“逆向讨薪”，对大齐银行东说念主而言使命压力更形摄影随。

多位银驾驭命主说念主员受访时示意，被各式绩效看法推着走，但完成的难度却越来越大。考察也变得复杂，在一些银行，存贷款除外，基金、搭理、信用卡、ETC 等业务也齐被加入了绩效看法。

当下2024年的“开门红”，银行们便磨拳擦掌。不少中小银行更是立下军令状，开启“全员营销”格局。KPI压力下，有银行职工示意，“早九晚九已是常态，忙得饭齐来不足吃。”

而今“逆向讨薪”成为常态，银行东说念主确凿需要更拼了。

参考费力

招商银行反向讨薪近6000万背后，多家银行也有此举，2023年12月29日，市界投资汇

中国度长最爱的使命，年青东说念骨干不动了，2023年12月17日，网易数读

声威纷乱的“开门红”与“卷不动”的银行东说念主kaiyun.com，2023年12月18日，北京商报