kaiyun就在这一轮评估职责推崇的时候-开元体育官网登录入口

　　起原：华尔街见闻

　　Meta里面备忘录泄露，Meta权术通过绩效考察淘汰约5%的职工，触及约3600个岗亭，并在本年内补充空白岗亭。首席实施官扎克伯格暗意，将普及绩效贬责标准，加速淘汰表率，在本轮评估中实施更大限制的裁人，并为下野职工提供“激昂的已矣费”。

　　好意思东本事1月14日周二，据彭博社报说念，Meta公司发给职工的一份里面备忘录泄露，公司权术裁汰约5%的低绩效职工，并在本年内填补这些空白岗亭。

　　限度2024年9月，Meta领有约7.2万名职工，这意味着这次裁人可能触及约3600个岗亭。

　　Meta首席实施官扎克伯格在备忘录中暗意：

“我决定普及绩效贬责标准，加速淘汰低绩效职工。往日，淌若职工职责没达到咱们的要求，咱们一般会在一年的本事里冉冉处理。但这次，就在这一轮评估职责推崇的时候，要把柄大家的推崇，大限制地裁东说念主。

　　把柄备忘录，Meta瞻望在这一轮评估职责推崇实现的时候，职工“遍及”的下野率将达到10%，其中包括2024年约5%的“遍及”下野率。公司暗意：

“也便是说，咱们贪图再裁掉现存职工里的5%傍边，这些职工在公司职责的本事实足长，仍是收到了绩效评级。”

　　扎克伯格还强调，公司将为下野职工提供“激昂的已矣费”。瞻望好意思国境内受影响的职工将于2月10日收到奉告，而好意思国境外的职工将在稍后的日历收到奉告。

　　另外，扎克伯格暗意，他正在为公司招待一个“充满挑战的一年”作念准备，并将重心放在东说念主工智能、智能眼镜以及酬酢媒体的将来发展上。

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职守裁剪：郭明煜 kaiyun